Selección y contratación
Cómo publicar una búsqueda laboral clara
Una búsqueda clara reduce dudas, mejora la calidad de las postulaciones y transmite una experiencia profesional desde el primer contacto. El objetivo no es pedir más requisitos, sino explicar mejor el trabajo.
Definí el objetivo del puesto
Empezá con un título reconocible y describí por qué existe el rol. Luego enumerá entre cuatro y seis responsabilidades concretas, comenzando por las más importantes.
- Evitá títulos internos que nadie fuera de la empresa conoce.
- Separá tareas habituales de desafíos ocasionales.
- Indicá a quién reporta el puesto cuando sea relevante.
Diferenciá requisitos y conocimientos deseables
Marcá como excluyente solo lo indispensable. Separar requisitos obligatorios de habilidades valoradas amplía la diversidad de perfiles sin perder precisión.
Incluí modalidad, lugar, tipo de jornada y condiciones disponibles. Si existe un rango salarial aprobado, publicarlo ayuda a alinear expectativas.
Revisá claridad e inclusión
Usá lenguaje directo y describí capacidades relacionadas con el puesto. Evitá criterios personales que no sean necesarios para realizar el trabajo.
Antes de publicar, pedí a alguien del equipo que lea el aviso. La moderación puede solicitar cambios si encuentra información confusa o contraria a las políticas del portal.
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