Datos personales y seguridad
Privacidad y uso de datos en la búsqueda laboral
Los procesos de selección manejan información personal: datos de contacto, experiencia, documentos y conversaciones. Postulantes y empresas pueden reducir riesgos aplicando medidas simples y usando únicamente la información necesaria.
Compartí solo lo necesario
Un CV debería contener información útil para evaluar experiencia y contacto. Evitá incluir contraseñas, datos bancarios, códigos de verificación o copias de documentación que no sean necesarias en la etapa inicial.
- Usá una contraseña única para tu cuenta.
- Descargá archivos solo desde espacios autorizados.
- Desconfiá de pedidos de dinero para acceder a un empleo.
Responsabilidad de las empresas
Limitá el acceso a CV y conversaciones a quienes participan en la selección. No reutilices datos para finalidades distintas sin una base adecuada y eliminá copias innecesarias cuando termine su utilidad.
Las decisiones y mensajes deben gestionarse desde cuentas individuales cuando sea posible, para conservar trazabilidad y evitar compartir credenciales.
Qué hacer ante una situación sospechosa
No respondas solicitudes que pidan secretos, pagos o acceso remoto a tu dispositivo. Conservá evidencia, cambiá tus credenciales si corresponde y contactá al soporte del portal.
Esta guía reúne buenas prácticas generales y no reemplaza las políticas de privacidad ni el asesoramiento aplicable a una situación específica.
Preguntas frecuentes